Diskurse

Dis­kur­se sind geplan­te und gesteu­er­te Kom­mu­ni­ka­tio­nen, die der Ver­stän­di­gung über unter­schied­li­che Sicht­wei­sen und Inter­es­sen der Betei­lig­ten die­nen. Über Dis­kur­se ent­ste­hen neue Ein­sich­ten und damit die Bereit­schaft zu neu­em Han­deln. Sie sind das ent­schei­den­de Vehi­kel zum Gelin­gen von Ver­än­de­rungs­pro­zes­sen in Unter­neh­men.

consens führt Dis­kur­se in unter­schied­li­chen Set­tings und mit unter­schied­li­chen Ziel­set­zun­gen. Im Vor­der­grund steht, sich in das Den­ken von Akteu­ren hin­ein zu ver­set­zen und Ansatz­punk­te für Ver­stän­di­gung über gemein­sa­me Hand­lungs­op­tio­nen zwi­schen ihnen zu fin­den.

 

Viel­fach setzt consens dabei auf die von Meta­plan® ent­wi­ckel­ten Metho­den zur Ver­stän­di­gungs­mo­de­ra­ti­on. Sie hel­fen, kom­ple­xe und kon­tro­ver­se The­men offen und ohne Scheu zu dis­ku­tie­ren. Durch die Visua­li­sie­rung des Gesag­ten bleibt der roten Faden immer ersicht­lich. Die weni­gen, aber wir­kungs­vol­len Inter­ak­ti­ons­re­geln sor­gen dafür, dass alle Betei­lig­ten zu Wort kom­men, ohne den roten Faden zu ver­lie­ren. Die sorg­fäl­ti­ge Vor­pla­nung des Gesprächs­pro­zes­ses stellt sicher, dass Zie­le im Blick behal­ten und The­men in sinn­vol­ler Rei­hen­fol­ge bear­bei­tet wer­den.